当求职难遇到招聘难 很多人放弃了无用的体面
面子越来越没里子重要了。
作者：李东耳
2023年的招聘季比往年来得更早了些。虽然不用再担心因疫情防控回不了家，但这个春节过得也算不上顺心。由于兔年春节过得比往年早，很多人等不了“金三银四”，就已经找了半个月的工作了。
与此同时，企业方也开始了大规模招聘。据58同城的数据，节后开工首周企业招聘需求环比上升80.33%，企业招聘需求量排名前25的城市环比大涨73.34%。其中，北京、成都、上海、深圳周环比涨幅分别为76.23%、83.31%、69.04%、98.71%，广州、武汉、郑州、杭州、哈尔滨、长沙也进入招聘需求前十行列。
看起来形势一片大好。
然而找了一个月的工作之后，小马却开始焦虑起来。
“自己心仪的工作不多，都是招聘销售居多，即便有适合自己的工作，工资也达不到自己预期，特别纠结与失望当中，仿佛每家企业招聘都是三心二意的。”小马讲述了自己的求职经历。
也就是说，在2023年“金三银四”招聘季到来的时候，求职难与招聘难却同时出现，招聘供需双方互相嫌弃的同时，灵活就业越来越受到求职者特别是年轻求职者的关注。
2023年的招聘季，求职难度远超想象。难首先就体现在求职者的数量上。根据人社部的统计数据，截至2022年12月底，我国城镇调查失业率已达5.5%，2021年同期为3.96%。这些人正是当前招聘季最渴望找到一份工作的人。
与这些迫切希望找到一份新工作的失业人员同样着急的，还有即将走向社会的应届毕业生。以往无论是学生还是企业都更加看中秋招一些，除了一些考研的学生，很多人此时可能已经签了三方到公司实习了。但在2022年，很多学生却难以通过秋招获得一个工作机会，只能投身于2023年春招大潮。
特别是在互联网领域，随着各大厂纷纷调整战略，一方面2022年不少大厂曾先后裁员，很多人不得不离开熟悉的工作岗位，自降身价先确保一个稳定的收入；另一方面这些热门公司也收缩了招聘需求，让很多人想进也进不去。虽然2023年，很多人已经不再担心是否会被裁员，但招聘端未必得到改善。
即便挺过了2022年，一些没被裁掉的互联网人也不敢松口气，生怕下一个被裁的就是自己。在职场社交平台脉脉上，就有一名认证为字节跳动员工的用户表示，2022年在阿里干了一年被裁，来了字节后半年又被裁，发帖就是想和大家讨论开滴滴可以养得起房贷么？
据该用户介绍，再被阿里裁员的时候，该用户还能拿到包括百度、小米在内的多家企业的offer，但当他再次遇到裁员的时候却发现，工作机会突然就变少了。
正是由于综合影响下，越来越多的人加入求职者大军，招聘市场也来越呈现出供大于求的趋势，让求职者更加难找工作。根据拉勾招聘发布的数据，2022年，岗位供需比从7增长至11，比2021年增长48%。
但感到困难的并不只有求职者，招聘者们也觉得难招人。尽管岗位供需比越来越高，但招聘难度却也在增加。根据拉勾招聘的数据，2022年要招一名心仪的算法工程师，需要的时间大概是2个月；招聘一名总监及以上级别的销售人才，超50%的HR需要至少2个月。
求职者增加却招不到人，与企业自身也有关系。根据拉勾招聘的数据，46%的HR认为企业招聘人才质量提升导致招聘难度提升，43%的HR认为求职者数量增多令筛选难度增加，这是导致招聘变难的原因。
但值得注意的是，还有11%的HR认为，招聘难度提升的原因，是企业自身没有竞争优势，人才意愿度降低。这也就意味着，即便求职者数量远高于企业需求，但求职者宁愿在人才市场上继续内卷，也不愿意委曲求全，为了工作而入职。
当HR们意识到，越来越多的人不再像以前那样为了有份收入就工作时，招聘市场已经发生了非常大的变化。
与互联网求职难不同的是，制造业等一些传统行业如今却面临一定的招聘难。各级政府都在积极组织招聘会，但对于企业而言，更多的招聘机会并不一定能解决用工需求。
不少已经进行技术升级的企业对于一线普工的需求量在下降，对工人能力的要求在提升，根据株洲新闻网报道，某企业相关负责人表示该公司的产能提升了50%，但对普工的需求只提升了10%。
但技术升级对整体行业的影响仍然有限，特别是一些受疫情影响较大的行业或企业，虽然距离行业回暖还需要些时间，但仍需要招聘大量员工以完成激增的订单。不过，即便不少企业都给出了不错的条件，要尽快确保工人到岗仍存在一些难度。
相对于外出打工赚钱，越来越多的人开始思考工作与家庭的关系。特别是在一些经济相对落后的农村地区，已经有人开始思考去那么远的大城市打拼到底值不值得。一方面，随着各地区经济的发展，曾经的一些经济欠发达地区也有了大量就业机会，很多人开始算起经济账，虽然在绝对工资上东部沿海的一些用工大省仍然具有较高优势，但务工人员最终能留在手中的现金就不好说了。
另一方面，这些务工者在衡量外出务工与家庭之间的关系时，开始更多地考虑家庭。比较典型的，就是成长在90年代到20世纪初的那几批留守儿童也都长大成人，不少已经成家。相对于父辈，他们更清楚由老人和儿童组成的留守家庭到底有多苦，因此，是否有条件照顾小孩，成为一些人暂时不远走他乡的原因之一。
事实上，虽然不同地区不同职业的具体情况不同，但能否兼顾家庭越来越成为人们找工作时考虑的因素之一。据光辉国际的报告，2023年，更多的员工会关注促进“工作与生活融合”的组织，76%的职场人表示，他们更加倾向于非传统的工作制，88%的受访者表示，回归办公室办公让他们更难以处理家务。
该报告还指出，行业专家表示，在一些地区，采用灵活工作制的组织将更有可能获得具有所需技能、知识和经验的人才的青睐。虽然该报告没有说明哪些地区更容易接受灵活工作制，但灵活用工正越来越多的受到人们的关注。
在不少中国人的传统观念中，高学历意味着高收入，至少也应该是个脑力劳动者。但近年来，硕士外卖员越来越频繁地出现表明，人们对体面就业的传统观念正在松动。没有勾心斗角的办公室政治，也没有自己当老板那么高的门槛，还能获得一笔不错的收入，这是越来越多的人开始考虑自由职业的原因。
根据亿欧智库发布的《2022中国灵活就业新洞察报告》，2022年中国灵活就业市场规模或已突破万亿元，但相对于欧美发达国家超过10%的渗透率，中国灵活就业的渗透率只有5.22%。
当前灵活就业主要可分为四类：兼职、小时工、自由职业、平台就业。虽然当前，蓝领仍是灵活就业的主要群体，但随着自媒体，特别是短视频与直播的兴起，越来越多的年轻人对职业的认知已经不只有打工和创业两个，对于部分灵活就业者来说，灵活就业已经不再是一个找不到工作时的无奈之举。
《2022中国灵活就业新洞察报告》显示，新一代灵活就业群体充分享受了物质增长、教育水平提升、城镇化带来的时代红利，他们更加注重自身选择性，拥有更强自主意识。目前蓝领灵活就业群体跳槽次数一年基本三到四次，工作周期平均仅三个月，随着灵活就业群体年龄层次变低，叠加就业诉求多元化，流动率加快趋势将进一步扩大。收入来源由多个模块组成，长期稳定的工作并不是唯一选择。
不少企业也开始将灵活就业当作解决用工难题的方案。无论是人们熟知的外卖小哥快递员，蓝领工人，还是一些白领工作，不少企业都开始考虑采用灵活就业者，解决一些具体的一线工作，如在文创领域，通过约稿而非招聘实现降本增效。因此对于灵活就业者而言，灵活就业对于职业素养的需求仍然非常高。
当然，目前灵活就业还有一些问题亟须解决，如社保问题仍是不少人不敢将灵活就业作为自己就业的主要方式的原因，只敢在工作之余做点兼职赚点外快，不少企业也不敢进一步将一些工作交给灵活就业者。